十年前，我怕是瞎了眼。当年我也考了多分啊，现在不也天天熬夜加班。
截图发到群里，有位建筑同行如是说。
这是7月23日华为内部流出的一封邮件。邮件内容为8名应届博士毕业生的年薪方案，最低89.6万元，最高万元。文件签发人，任正非。
什么叫人才？这就是。
刚刚毕业，就年薪万，我们呢？
我们还在为加班到零点打车回家能不能全额报销而提心吊胆，更为年底多拿一点原本就属于自己的那份酬劳而卖力奉承。
人才与人力的区别，显而易见。
有人会说，你不能这么比，人家是博士毕业，而且都是顶尖大学的顶尖毕业生。好，问题来了：全中国有几个年薪万的建筑学博士毕业生？包括从哈佛耶鲁学成归来的。年薪万呢？
恐怕，一个都没有。
如果没记错，宇宙第一房企碧桂园的“未来领袖”计划是40万起，要求也是名校博士。虽然这个“起”字让人充满想象，但估计也只是让人想想罢了。而这个年薪，在建筑设计行业已经算得上顶级的了。
昔日建筑系的天之骄子，早就被人按在地上疯狂摩擦了。
我喜欢设计，但是不喜欢这个行业。这是不少设计师工作多年之后的心里话，喜欢设计是理想，不喜欢行业是现实。在困顿的现实面前，我们很多人不是已经跑路，就是在时刻准备着跑路。
究竟，我们面对着一个怎样的现实？
1.老师在扯蛋
不久前，中央美院设计学院院长宋协伟在毕业展上说了一句话：大学培养人才如果以找到工作为目的，这是一个绝对的错误。我们就是要培养现在找不到对应工作的人才。
都年了，“情怀”的香火依旧很旺。
在老八校里，“宋协伟”们不在少数。一帮没经历过社会淬炼的高学历人才，毕业后纷纷躲进高校。三尺讲台之上，他们侃侃而谈，张口闭口不是流水别墅就是朗香教堂，不是高技派就是解构主义。大概除了这些，他们也教不出什么。
但，公司不吃“情怀”那一套。进了公司你才发现，老师们教的东西基本用不上，就连卫生间需要降板多少都是在主管的斥责声中学来的。
2.甲方在赊账
设计公司可能是唯一一个可以让人赊账赊得理直气壮的地方。合同没签，照样可以免费为你服务，少则3个月，多则3年。即便合同签了，钱也得压着，图你得先给我。
吃霸王餐的，更是常有之事，他们拿着设计师的劳动成果，拔腿就跑。你电话问他何时可以签合同，他说，你的方案我不满意。一句不满意，就相当于白嫖了。
没错，我们这个行业，不满意是可以分文不取的。
比起赊账，还有更理直气壮的。他们直接对设计单位开启了“不加班就罚款”模式：所有项目成员在任务未完成之前，每天必须工作16小时或工作至24点整，方可下班。未按要求，一经发现即罚款，每人每次00元。
只不过对这种不加班就罚款的手段，甲方觉得理所当然。似乎还意犹未尽：
3.老板在画饼
在设计行业，不会画饼的老板不是一名合格的老板。比起在酒桌上与甲方推杯换盏，老板的画饼能力才决定了公司能不能走上可持续发展之路。
所以，每当到了年终，类似“今年效益不好很多款项没收回你还是很优秀”的肺腑之言，就会在各大设计公司的老板办公室里反复响起。
“你很优秀”是职场最大的谎言，老板说这句话，潜台词往往是“你好欺负”。
开年，老板就提了一辆全新的卡宴。
4.我们在玩命
做设计的人，在某个浑浊的午夜，都会有那么一刻，觉得自己不行了，下一秒就要挂掉。于是深呼一口气，洗把脸，抽根烟，强迫自己打起精神……明天就要交图了。
每年，我们的队伍里总会倒下几个，有的倒在加班的工位上，有的倒在出差的途中。只是，倒下也就倒下了，除了换来老板的一句“注意劳逸结合”之外，不会带来任何批判与反思。
该通的宵，一刻也不能少。
程序员们反对的，在我们看来简直就是身在福中不知福。每周能休息一天还不知足？设计师熬着数不尽的黑夜在猝死的边缘试探，拿着不对等的劳动报酬，却还要对成果终身负责。
什么叫终身负责？
就是在你60岁的某一天，你抱着孙子在公园嬉耍。这时候，在你面前停了一辆警车，下来两名警察，把你抓了。不久后你被判刑3年，理由是30年前你参与设计的某个房子烧死人了或者垮了。
当年的万设计费里，你明明只拿了1万……
在设计行业呆久了，你就知道什么叫做玩命。
什么时候老师不再只会谈论情怀；甲方不再无视契约精神；老板不再只靠一张嘴说“你很优秀”；我们，不再为了那一点产值玩命？什么时候？
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