“受处分人员思想包袱重，精神状态不佳甚至一蹶不振。个别单位有同事戴‘有色眼镜’看待受处分人员，认为他们影响了单位的整体形象。”近日，青铜峡市纪委监委针对在纪律处分执行调研中发现的一些部门（单位）对受处分人员疏于关心教育的问题，探索构建“”暖心回访教育机制激励干部变“有错”为“有为”。即进行“五必谈”：对受处分人员处分期内的思想状况必谈，对其*纪法规和*治理论学习情况必谈，对其处分期内的工作状态必谈，对其今后思想、工作努力的方向必谈，单位领导同事对其的评价必谈。实施“两激励”：激励受处分人员继续改过自新，激励受处分人员继续干事创业。坚持“零容忍”：回访期间发现有单位对受处分人员疏于关心、教育和监督的，一律“零容忍”态度严肃追责问责。
“受处分后在同事面前总感觉抬不起头来，无法安心工作，近期在组织的暖心回访和谈心鼓励下，我说服自己放下了思想包袱，重新振作起来努力工作。”市统计局受处分人员叶某某在面对市纪委监委回访人员时诚恳表示。今年以来，在“”暖心回访教育模式的推动下，市纪委监委与9个镇（街道）纪（工）委上下联动、分工协作，通过开展“一对一”回访、“面对面”谈心、“手拉手”教育和“背靠背”问效，对年全市受处分的20个单位46名*员干部进行暖心回访教育，对回访中发现的2个单位对受处分人员疏于教育管理、未建立帮扶机制问题及时进行提醒。通过回访教育，帮助“跌倒者”重新站起来，在各自岗位上继续干事创业。近三年来，共有7名曾受处分处理的*员干部得到交流和进一步使用。
“要让受处分人员在全面从严治*中感受到严管就是厚爱，体会到纪律处分就是惩前毖后、治病救人。”市纪委监委案件审理室主任张娟表示，“下一步，将持续深化‘’暖心回访教育机制，着力唤醒受处分*员干部的初心，重拾他们干事创业的信心，为青铜峡市经济和社会发展注入强大的人才动力。”
（青铜峡市纪委监委张娟）预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇